为了钱，不代表队打比赛了。

你没看错。

瑞典的莫雷加德，巴西的雨果，成皆的混团比赛，东谈主影皆没见着。

莫雷加德临了禁受缺席，背后有账要算。

他手里有一份3年公约的余步（也即是说，代言和出场费能重迭），但协会分拨限定把大部分分红拿走了。

双方谈崩，时辰即是财富——下一站单站奖金在50,000到200,000东谈主民币之间，他合计在那儿更合算。

雨果的算盘更干脆。

巴西队顶着宇宙排行压力，但他我方算过账：多打一场，体能消费加多30%，受感冒险上涨1次比赛就可能影响整季。

留力冲总决赛，拿到冠军奖金和告白收益，这局更稳。

外界骂声当然有——吃瓜说他“把钱看得比队友情重”。

可换个角度思，工作选手不是志愿者，场上拼的是工作的命。

欧洲那处的进修生态不同，许多选手要我方出西席费、场租费，年均开支可能120,000欧元（仅仅例如）；

他们把比赛当成使命日，出勤率和请假限定近似公司制。

国内则走另一条路——体校培养，吃住进修包到位，进修适度跟和俱乐部皆有分拨。

因此，一场缺席在国内看上去是挣扎，在海外却是生意有筹画。

这个，本色上是价值分拨的问题。

若是代言能带来三倍于比赛奖金的收益，你说默契员会不诡计

外交平台上，提高40%的驳倒在商量“工作伦理”与“个东谈主权力”之间的均衡。

有东谈主还翻出一桩往事（2010年前的体育盘算书里也提到近似的问题）——工作默契从来皆和钱联系。

于是争论赓续：是驳诘分，圈外东谈主吵杂，圈内东谈主算盘更清。

有的队友千里默，有的经管层开动查抄限定（例如酌量把部分代言收益按比例回流到队里），也有东谈主提倡提醒斡旋透明的分红比例——5档分拨表，明确比例与赏罚。

这不是一句话能惩处的。

问题在于，赛制和激发没跟上工作化的脚步。

不调遣，还会有近似的缺席出现。

调遣好了，选手能在拿我方钱的同期，也兼顾团队牵累。

这么，大师心里皆有谱，少些涎水，多些轨制保险